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        技術創新
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        人力發展

        人力發展

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        人才理念

        TALENT CONCEPT

         

        用人宗旨:忠誠、奉獻、嚴格、效率
        用人方針:疑人不用,用人不疑 “以人為本”是天隆企業文化的重要理念,是企業的發展之本、競爭之本。
        人員激勵:建立了人才儲備機制,出臺了各種獎勵管理制度,擁有良好的企業文化氛圍。

        員工培訓

        STAFF TRAINING

         

        培訓機制:公司擁有完善的培訓管理機制,聘用了一批技術、質量、設備、生產、管理領域的專業人才擔任培訓師,定期對員工進行授課培訓。同時,每年定期外聘高級講師入廠進行生產管理、營銷管理等各類知識的授課培訓。

        新工培訓:對于新進員工,首先進行入職培訓,使其更好地了解天隆的發展歷程以及企業文化,力求員工思想認識及自我素 質的提升。踏入工作崗位后,還將接受崗前培訓、技能培訓、質量培訓等項目,努力提升員工的職業素養。

        高端培訓:對于中高級管理人才,推出了出國深造培訓、浙江大學EMBA管理培訓等各類培訓形式,全面提升個人的工作素 養和管理水平。

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